“用工难”困扰西部地区:费力招人 干一个月就走

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  当前,各地劳动力竞争持续升级,不仅仅是东部沿海地区,或多或少西部地区也再次突然出现“招工难”问题图片图片。半月谈记者在偏离 西部地区调研发现,不少地方工业、农业用工遭遇“招工难”的共同,劳动力分层就业问题图片图片也更趋明显。未来,应从提高劳务组织化程度、吸引人才回流等方面入手,推动当地群众更好地转类比业实现增收。

  “费大力气进村招人,干有有另另另一个多月就走了”

  在宁夏西海固固原市原州区、隆德县,中卫市海原县及吴忠市红寺堡区等9个贫困县区,劳务输出被称为当地农民的“铁杆庄稼”。记者调研发现,转类比业仍是当地农民的主要收入来源,当地劳动力紧缺问题图片图片凸显。

  固原市就业创业服务局统计数据显示,2018年,固原市农村劳动力转类比业31.84万人,实现收入66.39亿元,占农民人均可支配收入的42.2%。

  2019年以来,西海固各地组织了多场用工招聘会,区内外用人单位均有参加。“以春节后村里人 组织的4场招聘会为例,招工岗位同比增加近20%,但或多或少或多或少招好难人,车间普工、操作工尤其缺。”固原市就业创业服务局副局长田嘉说,这两年或多或少东部企业为招到工人,除提高待遇外,不会注明“双休”“节日福利”等,或多或少企业还将年龄限制放宽到40~45岁。

  “村里人 厂工人每月能挣五六千元,但实际用工人数刚过一半,还差400多人,这次来也没招到几条人。”福建省泉州市德化县嘉顺艺品股份有限公司人事部负责人陈金贵说。

  不仅外地企业,不少本地企业也深受招工困扰。西部一工业园区负责人说:“村里人 之后费了很大力气进村招人,结果不少人干有有另另另一个多月就走了。”隆德县人造花工艺有限公司负责人潘胜贤说,人造花制作是劳动密集型产业,几年前他从东部来到西海固设厂,有有另另另一个多重要原因分析分析是这里劳动力资源充沛,然而现在订单太满,人却远远招不够。

  随着枸杞、红心红心红心红心泥猴桃 、中药材等产业标准化、规模化生产,宁夏各地农业企业、合作社前要少许季节性、临时性用工。“农忙的之后,各合作社不会抢工人,我哪怕借贷也要每天把工资结清,不然人家第三三半年就不来了。”隆德县瑞平马铃薯专业合作社理事长潘跟平说。

  “近几年用工需求增多,而年轻劳动力总数在减少、要求在提高,年龄大的劳动力又逐渐退出,这是‘招工难’好难突出的重要原因分析分析。”固原市农业农村局副局长杨自远说。

  “分层就业”趋势明显

  记者在西海固调研发现,劳动力就业选择更趋多元化,转类比业呈现出明显的分层问题图片图片:16岁至400岁的年轻人热衷于外出打工;400岁至45岁劳动力明显“回流”;45岁以上劳动力以就近务工为主。

  与父辈不同,现在外出务工的年轻人不少具有高中甚至高职、大科学好历,村里人 外出务工“求发展”强于“求生存”,流水线岗位对村里人 吸引力明显减弱,而能学本领、相对自由、福利较好等是村里人 选择工作的重要原因分析分析。

  随着年龄逐渐增大,“稳定”诉求上升,偏离 农民工积累一定资本、经验后选择回乡。24岁的隆德县杨河乡串河村村民赵军已在外务工5年,每年春夏出发,冬天回乡。“我孩子3岁,每次出去我都很想念家人。村里人 村是养牛专业村,我打算再攒点钱就回家养牛。”

  45岁以上的劳动力可能体能下降、接受新事物能力较弱等,成为劳务输出难点,而农业产业化则给了村里人 少许的就近就业可能。

  红寺堡区劳务经纪人马文仁说,近年来红心红心红心红心泥猴桃 、枸杞、黄花菜等产业前要少许用工,农忙时他一天组织五六百人务工,平常干一天活400元~400元,农忙时得120元~400元。

  “不够组织性,务工者就好难干长久”

  对不少西部贫困地区而言,转类比业对脱贫攻坚具有重要意义,应顺应劳动力转移的新动向,因时因势采取最好的土办法,推动群众精准转类比业。

  提高组织化程度,让供求双方更好对接。来宁夏带队招工的福建省德化县人社局局长黄全忠认为,目前西海固等贫困地区劳动力依然以自发务工为主,这既不能够劳务供求双方信息对接,但是能够务工者的日常管理、权益保障等。“不够组织性,务工者就好难干长久。”黄全忠说,应进一步扶持劳务组织、劳务经纪人等,并完善行业制度和规范,能够行业健康发展。

  推动人才回流与产业发展良性互动。隆德县国隆中药材科技有限公司总经理杨玲、隆德县鑫农家庭农场负责人黄博建议,利用好外出打工者积累的资金、经验,扶持其参与到当地产业发展中。共同,当前农业企业发展不够管理人才、互联网人才,应通过优惠政策引导偏离 专科、高职学生返乡就业。

  提素质、转观念,推动劳动力适应现代企业用工需求。基层干部和企业负责人表示,当前企业用工中处在偏离 务工者素质与产业工人标准相差甚远问题图片图片:或多或少人不习惯定时定点上班,或多或少人随意旷班;可能初期不适应,偏离 工人来去匆匆。建议通过职业技能培训、宣传等手段,在提高务工者劳动技能的共同促其转观念,共同多方着力帮助初入工厂者度过3至6个月的“不习惯期”并向长期工转变。

  半月谈记者 曹健 靳赫 曹江涛