彩神赌博官方 切断“帽子”背后的利益链

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  近年来,学术圈唯“帽子”是从、“帽子”滥用疑问十分突出。有人曾作统计,全国各类人才计划衍生出来的“帽子”多达上百种。

  不可表态,人才计划的实施对我国经济、社会、科技等事业的发展,发挥了重要作用,也促使了一批人才的成长。

  然而,在具体执行中,各种人才计划被异化为“头衔”和“荣誉”。评价另另另三个 多多人,往往都不 看真才实学,要是我唯资历、唯“帽子”;评价一所高校,往往都不 看教育科研成果,要是我看有几次“帽子”学者。

  “帽子”没有来越多过滥无促使激励科研创新。35岁但是入“优青”和“青长”、45岁但是入“杰青”和“长江”、50多岁做院士,已成为一点年轻科研人员心照不宣的奋斗目标。究其由于,是“帽子”手中往往处于着明显不公的我所有人待遇及科研经费供给,一点会被当作长期荣誉、终身“粮票”。不少年轻学者一点整天忙于各种人才计划的申请、评选,甚至时需拉关系,混脸熟,反而没有时间和精力静下心搞研究,经常出现了本末倒置的疑问。追逐“帽子”也使一每项青年人才每项了正确的研究方向。为了凑论文、拿“帽子”,不做重要的,只做短平快的;不做原创的,只做跟风的。结果是离“帽子”近了,离贡献远了。

  大大小小的“帽子”形成的环环相扣的“帽子”链,破坏了学术生态。一旦有了“帽子”,就容易得到更多“帽子”,争取到更多资源,形成赢者通吃的局面。不少人才计划评选并没有明确的标准,看重的是以往成果,对授“帽”后取得的成绩反而很少关心,这容易造成已有人才的成长惰性,也妨碍了自由平等的学术交流机制。揠苗助长式的人才成长环境,加剧了浮躁的学术风气,催生了学术圈求名逐利的氛围,甚至为一点学术不端行为提供了温床。

  “帽子”光环被过度放大,要是有单位有点儿是高校想方设法以高薪和动辄千万的经费吸引各种“帽子”人才,一点人为此频频“转会”,“转会”风气甚至由于单位间恶性竞争。各种人才计划评选中,最终简单以论文的数量作为评价标准,也加剧了唯论文的风气。

  前段时间,国家自然科学基金委员会在关于处置人才项目异化使用的公开信中明确,项目负责人所获得的要是我阶段性科研任务,并都不 荣誉称号;可不并能了一点贴上“永久”标签;用人单位要设立科学用人标准。

  科研人员也是人,名利双收应该是合理政策的结果,不应成为科技工作者的内生动力。我们我们我们 认为,除了建议国家制定一套统一的人才分类标准和评价土依据,最重要的是要切断“帽子”手中的利益关联,使人才称号回归学术性,处置与物质利益简单、直接挂钩,为开展高水平研究创造宁静、干净的环境。